Tradurre concretamente la propria responsabilità sociale d’impresa in un agire sostenibile “Una cultura inclusiva ci consente di soddisfare le nostre ambizioni di crescita e promuovere l’inclusione nella nostra organizzazione”.
Il Gruppo Felsineo, attraverso le due società Felsineo S.p.A. Società Benefit e FelsineoVeg S.r.l. Società Benefit opera dal 1963 come un’importante realtà del food italiano, leader nella produzione di mortadella e affettati vegetali.
Il Gruppo Felsineo è fortemente impegnato sui temi della Sostenibilità agendo sugli aspetti ambientali, economici e sociali, in particolare nell’ambito sociale è impegnato nell’uguaglianza e nell’inclusione per guidare i risultati aziendali e creare un futuro migliore, ogni giorno, per tutti i dipendenti, i clienti e la comunità.
Il Gruppo ha scelto, attraverso l’implementazione di un sistema di gestione della parità di genere, conforme alla UNI/PdR 125:2022, ed integrato con gli attuali sistemi di gestione aziendali, di continuare in maniera più strutturata il percorso già intrapreso di valorizzazione e promozione delle tematiche DEI (Diversity Equity ed Inclusion), tutelando la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro e l’empowerment femminile.
La presente Politica DEI è definita dalla Alta Direzione e del CDA del Gruppo Felsineo in coordinamento con il Comitato Guida, e racchiude i principi, gli obiettivi e l’impegno dell’organizzazione nei confronti dei temi di parità di genere, diversità ed inclusione.
Come Gruppo Felsineo ci impegnammo a:
- Applicare processi organizzativi di selezione, gestione e sviluppo delle risorse umane che promuovano una cultura inclusiva e di pari opportunità.
- Attuare processi interni ed esterni di comunicazione, informazione e formazione che veicolino l’impegno verso le tematiche DEI e favoriscono la consapevolezza delle parti interessate su tali tematiche.
- Favorire un ambiente di lavoro inclusivo e sicuro per i nostri lavoratori.
Attraverso il Piano Strategico in ambito DEI e il monitoraggio di specifici KPI di performance, il Gruppo Felsineo definisce e monitora i seguenti obiettivi, in coerenza con le aree tematiche della UNI/PdR 125:2022, di cui la presente Politica rappresenta il manifesto del proprio impegno:
- Cultura e strategia – Promuovere una cultura organizzativa inclusiva, orientata alla parità di genere e alla valorizzazione delle diversità, attraverso iniziative di sensibilizzazione, ascolto e comunicazione efficace.
- Governance – Definire ruoli, responsabilità e un modello di governance in grado di integrare i principi DEI nella strategia aziendale, assicurando l’identificazione, la gestione e il contrasto di eventuali situazioni di discriminazione o disuguaglianza.
- Processi HR – Garantire processi di gestione delle risorse umane equi e imparziali lungo l’intero ciclo di vita del personale, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
- Opportunità di crescita ed inclusione – Assicurare pari opportunità di accesso, sviluppo professionale e avanzamento di carriera, promuovendo percorsi di carriera trasparenti, meritocratici e neutrali rispetto al genere e ad ogni altra forma di diversità.
- Equità remunerativa – Favorire e monitorare sistemi retributivi equi e trasparenti, garantendo la parità salariale a parità di ruolo, responsabilità e competenze.
- Tutela della genitorialità̀ e conciliazione vita-lavoro – Sostenere la genitorialità e il benessere delle persone attraverso politiche di welfare aziendale e strumenti di flessibilità organizzativa, promuovendo un equilibrio sostenibile tra vita professionale e vita privata
Ci impegniamo infine come Gruppo Felsineo mette a diposizione risorse e mezzi adeguati al raggiungimento degli obiettivi prefissati dalla presente politica e monitorare periodicamente l’applicazione efficace ed efficiente del Sistema di Gestione parità di genere promuovendo il miglioramento continuo delle proprie performance in ambito DEI.
Bologna 30/03/2026